Ventajas y desventajas de un plan de propiedad de acciones de empleados Un plan de propiedad de acciones de empleados. A menudo referido como un ESOP, ofrece pros y contras a las empresas que los tienen, los propietarios de negocios que venden a la ESOP y los empleados que participan en ellos. La siguiente información explicará qué es un plan de propiedad de acciones de empleados y luego examinar las ventajas y desventajas de cada una de las perspectivas mencionadas anteriormente. Muchas empresas crean un fideicomiso que tiene acciones, a menudo un porcentaje significativo de acciones de la compañía, para el beneficio de los empleados que participan en el fideicomiso. Las acciones del plan de acciones de los empleados se dividen entre los empleados existentes mediante una fórmula predeterminada, con más acciones que a menudo se otorgan cada año a los empleados en el aniversario de su empleo o se dan como bonificación. Pros y Contras para el Empleado El plan de propiedad de los empleados es un activo para el empleado en el que el empleado recibe acciones de la compañía sin costo alguno. Es también un beneficio diferido, es decir, el empleado que posee acciones en el ESOP no paga impuestos sobre las ganancias hasta el cobro de las acciones. Las acciones pueden convertirse en una nueva inversión con impuestos diferidos si el empleado deja la empresa y no desea cobrar. Entre las desventajas están las cuestiones de diversificación y control. El directorio de la ESOP controla las acciones y habla por los empleados participantes. Además, si una empresa realiza mal y un empleado tiene la mayoría de sus ahorros de jubilación en el ESOP, entonces el valor de la cuenta de jubilación employeersquos se ve afectada negativamente. Ventajas y desventajas para la empresa Una empresa propiedad de una ESOP, en su totalidad o en parte, tiene una ventaja significativa en términos de control. Todo o un gran bloque de las acciones companyrsquos es muy poco probable que se votó en contra de los deseos de la gestión. Debe señalarse que los fideicomisarios de ESOP deben primero actuar en beneficio de los miembros del plan, no de la dirección de la empresa. Cuando es propiedad en su totalidad o en parte por un ESOP, una empresa también obtiene trabajadores en el mismo lado de la tabla como la gestión de la empresa. Más que sólo ofrecer un trabajo, la empresa y los empleados son literalmente socios en el éxito companyrsquos. Puede tener el beneficio de mejorar las relaciones con los empleados. Además, los estudios han demostrado que las empresas propiedad de ESOP superan a las empresas no-ESOP en términos de apreciación de las acciones. Entre las desventajas a la empresa son los efectos negativos en el flujo de caja del costo de establecer el plan de propiedad de acciones de los empleados y el requisito de volver a comprar la acción de los empleados que salen. Ventajas y desventajas para el empresario Cuando el propietario de una empresa vende la empresa a un ESOP, hay beneficios significativos, incluyendo un pago inmediato grande y una variedad de ventajas fiscales. Como desventaja, muchos ESOPs se establecen con el propietario de la empresa, en efecto, el financiamiento de la venta mediante la aceptación de un pago por capital de la empresa en el tiempo. Esto limita la liquidez de poseer una empresa y expone al propietario vendedor a riesgo basado en el rendimiento de la empresa cuando el propietario ya no puede estar con la empresa. El contenido de este sitio se proporciona únicamente con fines informativos y no es un consejo legal o profesional. Las tarifas publicadas en este sitio son proporcionadas por el anunciante de terceros y no por nosotros. No garantizamos que los términos o las tasas de préstamo que figuran en este sitio sean los mejores términos o las tarifas más bajas disponibles en el mercado. 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Opción de deducciones de beneficios Condiciones para reunirse para ser elegible para la deducción. Reportar el beneficio en los códigos de deslizamiento T4 para usar en el resbalón T4. Retención de las deducciones de nómina en las opciones Averigüe cuándo debe retener las contribuciones de la CPP o el impuesto sobre la renta de las opciones. (Las primas de la IE no se aplican a las opciones). Ventajas y desventajas Las opciones son una forma barata de acceder a la inversión subyacente sin tener que comprar acciones. Como forma de seguro, un contrato de opción puede caducar sin valor alguno. Este riesgo aumenta cuanto mayor sea la medida en que la opción está fuera del dinero y más corto el tiempo hasta la expiración. El titular puede verse en desventaja debido a la caducidad. Escritor sería favorecido como él / ella no necesita hacer la entrega una vez que la opción ha expirado. Las opciones permiten que los inversionistas suban menos dinero y obtengan ganancias adicionales. Los inversores deben darse cuenta de que las opciones de apalancamiento pueden afectar el rendimiento en el lado negativo también. Los escritores de llamadas desnudas están expuestos a un riesgo ilimitado. Los términos de la opción negocian en un intercambio y por lo tanto están estandarizados. La intervención reguladora puede impedir el ejercicio que puede no ser deseable. Ambas partes de una transacción de opciones se benefician de términos estandarizados y aplicables. Se pueden usar opciones para limitar pérdidas. El inversor puede llegar a ser incorrecto en cuanto a la dirección y el calendario de un precio de las acciones y puede implementar una cobertura menos que perfecto. Tanto el titular como el escritor pueden ser (des) favorecidos dependiendo de qué lado del comercio asumen y de la dirección final del valor subyacente. Las opciones se pueden utilizar para mejorar el retorno de las carteras. El inversor puede llegar a ser incorrecto en cuanto a la dirección y el calendario de un precio de las acciones, haciendo el intento de rendimiento de la cartera mejorada sin valor. Tanto el titular como el escritor pueden ser (des) favorecidos dependiendo de qué lado del comercio asumen y de la dirección final del valor subyacente. Uno puede replicar una cartera real de acciones con las opciones sobre esas mismas acciones. La diversificación no puede eliminar el riesgo sistemático. Los términos de las opciones listadas están regulados. Las restricciones sobre el ejercicio pueden ocurrir por decreto reglamentario (OCC, SEC, tribunal u otra agencia reguladora). Si bien en algunos casos es necesario, el decreto reglamentario puede interrumpir lo que puede ser un comercio rentable, afectando al titular y al escritor por igual. 7. Los factores que influyen en la valoración de las opciones incluyen la volatilidad de la inversión subyacente sobre la que se basa el tiempo restante hasta la expiración, el nivel de las tasas de interés y la medida en que la opción está dentro o fuera del dinero. 8. Opciones de los titulares de opciones al vencimiento-ejercitar la opción, permitir que expire o venderla antes de la fecha de vencimiento.
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